EDAM HR & LABOR LAW FIRM
운영대행
월간매니저
공인노무사
HR 운영관리 대행 서비스
이담에 맡겨보세요!
채용부터 퇴사 정산, 사후 분쟁관리까지 공인노무사가 인사 운영을 대신합니다.
이런 회사에 특히 필요합니다
- 체계적으로 인사노무관리 시스템을 관리·구축하고 싶은 회사
- 인사 담당이 없거나 소규모라 급여/근태/계약서 운영이 어려운 회사
- 직원 수가 늘면서 근로계약·규정·연차가 그때그때 운영되는 회사
- 징계/괴롭힘/노동청/노동위 이슈가 한 번이라도 터져 상시 관리가 필요한 회사
- 노동청 점검·분쟁 가능성 때문에 증빙·기록·프로세스를 갖춰야 하는 회사
- 인사노무관리를 체계화하면서 내부 역량(내재화)까지 키우고 싶은 회사
급한 이슈는 전화가 더 빠를 수 있습니다:
070-8019-1534
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HR 운영관리 대행, 어떤 범위까지 관리하나요?
“접기/펼치기”로 필요한 정보를 확인하실 수 있습니다.
운영범위
👥 채용 단계
- 채용 운영 체계 구축·관리: 채용 공고/지원서/면접 기록 등 필수 프로세스 검토·지원
- 채용 관련 필수서식 작성·보관·관리: 동의서, 안내문, 평가표 등 표준서식 운영
- 채용절차법 등 위반 리스크 점검: 공정채용·보관의무·고지 의무 중심 상시 체크
📝 입사·계약 체결
- 근로계약서/연봉계약서 작성·변경 관리: 입사/변경/재계약 계약문서 작성 지원
- 필수 서류 세팅: 취업규칙·규정 안내, 개인정보/보안 서약 등 입사 패키지 제공
- 온보딩 체크리스트 운영: 누락 없이 “첫 달 운영”까지 연결
⏱️ 근태·근로시간
- 근로시간 체계 관리: 주52시간 위반 여부, 연장·휴일근로 승인/기록 체계 검토·관리
- 운영 리스크 상시 점검: 승인 누락, 기록 불일치 등 반복 패턴 사전 차단
- 운영 리스크 개선: 필요 지침 및 각종 합의서 제공, 유연근무제 검토
🏝️ 휴가·연차
- 연차 부여/사용/정산 기준 관리: 부여기준·정산 기준 검토, 정산 지원
- 연차사용촉진제도 운영: 시기 관리, 안내문/서식, 증빙 보관으로 분쟁 예방
- 휴가 제도 운영 정비: 회사 규정과 실제 운영 간 불일치 정리
💳 급여·4대보험
- 매월 급여·4대보험 운영 관리: 정기 산정/변동사항 반영/누락 방지 체크
- 인건비 리스크 포인트 상시 점검: 통상임금/수당 체계/공제·지급 기준 점검
- 지원금 수급 가능성 월간 진단·관리: 진단 → 요건 충족 관리 → 수급 진행 지원
⚖️ 징계·해고·인사명령
- 징계·해고 관리: 적법성 검토 및 프로세스 설계 지원, 분쟁 예방
- 인사명령 관리: 적법성 검토 및 프로세스 설계 지원, 분쟁 예방
🎓 법정의무교육
- 교육 운영 관리: 교육일정 / 대상 / 이수현황 관리
- 과태료 리스크 제거: 증빙, 이수증, 기록관리로 리스크 제거
🔁 변경·이슈 대응
- 근로조건 변경 관리: 임금/근로시간/직무 변경 시 절차·서면·동의체계 정리
- 징계/고충 이슈 사전 정리: 사실관계 정리, 서면 프로세스, 리스크 포인트 사전 안내
- 직장 내 이슈 초기 대응: 기록화/보호조치/내부 절차 안내 및 공인노무사 면담 지원
📦 퇴직·정산·분쟁관리
- 퇴직 프로세스 운영: 퇴직서류, 인수인계, 퇴사 커뮤니케이션 체크리스트 제공 지원
- 퇴직 정산 기준 관리: 연차/퇴직금/수당 정산 기준 계산, 분쟁 포인트 선제 차단
- 증빙 정리: 향후 분쟁 대비 “퇴직 패키지” 제공
- 사후 분쟁 자문 지원: 노동청·노동위원회 대응 지원
- 사건 대응 연계: 필요 시 사건 대리/컨설팅 확장(별도 청구)
운영방식
1
초기 1개월 온보딩
현황 진단 → 필수 서류/리스크 목록화 → 전체 규정정비 진행
2
월간 운영 루틴
공인노무사 상시 체크 → 주간 비대면 회의 → 매월 1회 방문 점검 → 개선 지원
3
월간 산출물 및 보고
운영 리포트 · HR 인사관리체계 현황 · 점검 사항 · 개선 과제 · 증빙 정리
고객사 요청사항을 반영해 “회사 맞춤 루틴”으로 설계합니다.
요금제
Premium Managed
베이직
월 250만원~
인원/업종/범위/리스크/방문횟수에 따라 맞춤 산정
- 초기 온보딩(현황 진단 · 규정정비)
- 월간 운영 루틴(상시 체크 · 주간 미팅 · 월 방문)
- 월간 산출물 제공(운영리포트 · 개선과제 · 증빙정리)
견적 산정 요소
근로자 수 / 업종 특성 / 운영 범위 / 현 리스크 수준 / 방문 횟수 / 긴급 이슈 대응 빈도 등을 반영합니다.
자주 묻는 질문
초기 온보딩(1개월)에는 무엇을 하나요?
- 현재 체계를 진단한 후 적합한 방향으로 규정 정비(근로계약서, 취업규칙 등 제규정)를 진행합니다. 온보딩 종료 시점에는 집중 개선 목록, 필수 서식 세팅, 월간 운영 루틴이 갖춰지도록 정리해드립니다.
월간 운영 루틴은 어떻게 진행되나요?
전담 공인노무사가 상시 체크 + 주간 비대면 미팅 + 월 1회 방문 점검/지원으로 진행됩니다. 요청사항과 회사 상황에 맞춰 루틴의 빈도와 범위는 조정 가능합니다.
월간 산출물은 어떤 형태로 받나요?
매월 운영 리포트 형태로 현황과 이슈, 개선 사항 등을 정리해 드립니다. 리포트에는 운영범위에 따른 운영 현황, 이번달 점검 포인트, 개선 조치사항, 다음 달 액션 플랜, 지원금 진단 현황 등이 포함됩니다.
지금 회사 상황에 맞는 운영 범위부터 잡아드립니다
인원/업종/방문 희망 횟수만 알려주셔도, 맞춤 루틴과 산출물을 설계해 드립니다.