유연한 업무 환경 만들고, 일·생활 균형 우수기업 인증받으세요!

안녕하세요, 노무법인 이담입니다.

고용노동부가 관계부처 및 주요 경제단체와 협업하여 2026 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’을 새롭게 모집합니다. 평소에 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행, 기타 일하는 방식·문화 등을 적극 활용하는 기업을 업종과 규모에 관계 없이 발굴·심사하여 선정합니다. 

일·생활 균형 우수기업으로 선정되면, 기업 운영에 실질적인 도움이 되는 다양한 인센티브를 제공받을 수 있습니다. 

관련 내용에 대해 정리해드립니다.

고용노동부가 2026년 일·생활 균형 우수기업을 새롭게 모집합니다. 정기 근로감독 및 세무조사 유예, 공공조달 가점 부여와 출입국·기술보증·신용보증 우대, 대출금리 우대 등 사업 운영 측면에서의 실질적으로 누릴 수 있는 다양한 혜택을 제공받을 수 있으며, 시상식을 통해 선정패와 선정서가 부여됩니다. 

나아가, 우수기업 선정 사실 그 자체로 고객과 구직자 모두에게 신뢰받는 건강한 기업이라는 강력한 인식을 각인시킬 수 있으며, 매년 단 200~300개 업체만이 우수기업으로 선정되는만큼, 우수기업으로 공인받는다면 일·생활 균형 측면에서 우리 기업만의 브랜드 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

선정지표는 총 1,100점 만점으로, 정량평가(670점)와 기업의 변화 의지를 보는 정성평가(330점), 가점(100점)으로 구성됩니다. 정량평가에서는 유연근무제 도입 여부와 실제 활용률, 주당 평균 근로시간, 연차휴가 사용률 및 분할 사용 여부 등이 평가되며, 정성평가에서는 유연근무 활성화를 위한 경영진의 노력과 일하는 방식 개선 등 기업 문화 전반을 평가합니다. 

그 밖에 직장어린이집을 운영하거나 경력단절여성을 다수 고용하는 등 추가적인 제도를 마련하는 경우 심사 과정에서 가점이 부여될 수 있으며, 노동관계법 위반 혐의로 송치되는 경우 감점이 부여될 수 있습니다.

<일·생활 균형 우수기업 선정지표>

우수기업 선정을 위해서는, 우선 기업에 맞는 현실적이고 실질적인 유연근무제를 도입하고 실제 활용률을 높이며, 주당 평균 근로시간을 실질적으로 줄이고, 연차휴가 촉진제도 및 연차휴가 대체제도 등을 적극적으로 활용하며 연차휴가가 수당으로 전환되기 전에 모두 사용될 필요가 있습니다. 

아울러 연차휴가 분할사용(시차, 반반차, 반차) 운영 기준 등을 명확히 규정 등으로 정하고, 업무 대체 체계를 명확히 정하여 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등을 자유로이 사용할 수 있는 환경을 마련하는 등, 정량적 지표에서 높은 점수를 획득하기 위한 제도적 장치 마련이 필요합니다.

한편, 근로시간 단축이나 유연근무제 도입, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 허용에 대해서는 정부가 지원금을 지급하고 있으며, 지원금 신청과 병행하는 경우 제도 도입에 따른 부담을 덜 수 있습니다. 

일·생활 균형은 우수기업 타이틀 획득뿐만 아니라 우수 인재를 유치하고 조직의 몰입도와 생산성을 높이기 위한 시대적 흐름입니다. 노무법인 이담은 풍부한 경험을 갖춘 전문가들이 제도의 설계부터 도입, 그리고 정부 지원금 신청까지 원스톱으로 지원하고 있으며, 이번 기회에 회사를 진정으로 ‘일하기 좋은 기업’으로 혁신해 보시기 바랍니다.

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