고용노동부 일터혁신 상생 전문 컨설턴트 선정
노무법인 이담, 일터혁신 상생 컨설팅 참여
고용노동부가 주관하는 『 일터혁신 상생컨설팅』 참여기업 모집이 시작되었습니다.
노무법인 이담 소속 노무사들은 올해도 고용노동부 일터혁신 전문 컨설턴트로 선정되어,
2025년 일터혁신 상생컨설팅 사업에 참여하게 되었습니다.
현장 경험과 컨설팅 경력이 풍부한 노무사가 직접 기업을 방문하여, 근로조건, 조직문화, 평가·보상 등 인사제도 전반에 대한
실질적이고 실행력 있는 개선방안을 제시합니다.
일터혁신 상생컨설팅 사업 안내
1. 일터혁신 상생컨설팅이란?
일터혁신 상생컨설팅은 기업의 인사·노무 전반을 진단하고,
근로시간, 임금체계, 조직문화, 평가체계, 직장 내 괴롭힘 예방 등
다양한 과제를 중심으로 맞춤형 개선방안을 제시하는 정부지원 무료 컨설팅 제도입니다.
단순한 제도 점검을 넘어, 기업의 현재 운영 방식과 조직 상황을 종합적으로 살펴
현장에서 실제로 적용할 수 있는 개선 방향을 함께 설계한다는 점에서 실무적인 활용도가 높은 제도입니다.
2. 신청 자격 및 비용
※ 단, 300인 이상 기업 및 공공기관은 일부 자부담(20~30%)이 발생할 수 있습니다.
3. 컨설팅 지원 영역
1개 기업당 최대 2개 영역 선택 가능하며, 단, ★ 표시가 포함된 영역을 선택하는 경우 최대 3개 영역까지 선택 가능합니다.
| 근로시간 | 1. 근로시간 관리방안 마련 |
| 근로시간 | 2. 근무체계 개편(유연근무제, 보상휴가제 등) ★ |
| 임금체계 | 3. 임금관리체계 개선 |
| 임금체계 | 4. 임금체계 재설계(직무·성과·능력 기반의 임금체계 구축) |
| 근로자참여 및 협력 | 5. 노사협의회 기반 마련(30인 이상 법정 의무사항) |
| 근로자참여 및 협력 | 6. 노사파트너십 증진(조직문화 진단 등) |
| 직장문화 | 7. 일·가정 양립 프로그램 설계(임신, 출산, 육아 지원 등) |
| 직장문화 | 8. 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 및 대응체계 구축(5인 이상 법정 의무사항) |
| 조직관리 및 평가 | 9. 직무분석 및 업무정의(직무분류, 직무기술서 작성 등) |
| 조직관리 및 평가 | 10. 업무기능 개선(직무 체계화, 업무 프로세스 체계화 등) |
| 조직관리 및 평가 | 11. 평가체계 설계(개인평가제도, 성과평가, 역량평가 등) |
| 공정채용 | 12. 채용제도 진단 및 개선(기존 채용제도 법적 리스크 진단 등) |
| 공정채용 | 13. 채용제도 마련(채용양식, 채용평가도구, 채용제도 설계 등) |
| 장년친화 | 14. 장년층 제도(장년층 적합 직무, 장년 보상체계, 임금피크제 등) ★ |
노무법인 이담의 역할
노무법인 이담은 기업이 실제 현장에서 마주하는 인사·노무 문제를 보다 체계적으로 진단하고,
실행 가능한 개선방안을 마련할 수 있도록 이번 일터혁신 상생컨설팅에 참여하고 있습니다.
특히 다음과 같은 영역에서 기업 맞춤형 컨설팅을 제공할 수 있습니다.
근로시간 제도 및 운영체계 개선
임금체계 정비 및 재설계
직무분석 및 평가체계 설계
조직문화 진단 및 개선
직장 내 괴롭힘 예방 및 대응체계 구축
공정채용 제도 진단 및 설계
기업마다 업종, 규모, 인력구성, 운영방식이 모두 다른 만큼,
형식적인 자문이 아니라 현장에 맞는 현실적인 개선방안을 제시하는 것이 중요합니다.
노무법인 이담은 이러한 점에 중점을 두고 실질적인 변화와 운영 안정성으로 이어질 수 있는 컨설팅을 제공하고자 합니다.
이런 기업에 추천드립니다
"비용 부담 없이"
인사·노무 제도를 전반적으로 점검하고 싶은 기업
근로시간, 임금체계, 평가제도 정비가 필요한 기업
조직문화 개선이나 노사협력 체계 구축이 필요한 기업
직장 내 괴롭힘 예방체계나 법정 의무 대응을 준비 중인 기업
채용, 직무, 평가, 보상체계를 보다 체계화하고 싶은 기업
일터혁신 상생컨설팅은 기업이 현재의 인사·노무 운영 상태를 점검하고,
앞으로의 방향을 보다 체계적으로 설계할 수 있는 좋은 기회입니다.
노무법인 이담은 올해도 고용노동부 일터혁신 전문 컨설턴트로서
기업 현장에 실질적인 도움이 되는 컨설팅을 제공할 수 있도록 함께하겠습니다.
컨설팅 참여를 검토 중이시라면 사업장에 적합한 주제와 방향부터 차분히 살펴보시기 바랍니다.
고용노동부 일터혁신 상생 전문 컨설턴트 선정
노무법인 이담, 일터혁신 상생 컨설팅 참여
고용노동부가 주관하는 『 일터혁신 상생컨설팅』 참여기업 모집이 시작되었습니다.
노무법인 이담 소속 노무사들은 올해도 고용노동부 일터혁신 전문 컨설턴트로 선정되어,
2025년 일터혁신 상생컨설팅 사업에 참여하게 되었습니다.
현장 경험과 컨설팅 경력이 풍부한 노무사가 직접 기업을 방문하여, 근로조건, 조직문화, 평가·보상 등 인사제도 전반에 대한
실질적이고 실행력 있는 개선방안을 제시합니다.
일터혁신 상생컨설팅 사업 안내
1. 일터혁신 상생컨설팅이란?
일터혁신 상생컨설팅은 기업의 인사·노무 전반을 진단하고,
근로시간, 임금체계, 조직문화, 평가체계, 직장 내 괴롭힘 예방 등
다양한 과제를 중심으로 맞춤형 개선방안을 제시하는 정부지원 무료 컨설팅 제도입니다.
단순한 제도 점검을 넘어, 기업의 현재 운영 방식과 조직 상황을 종합적으로 살펴
현장에서 실제로 적용할 수 있는 개선 방향을 함께 설계한다는 점에서 실무적인 활용도가 높은 제도입니다.
2. 신청 자격 및 비용
고용보험 가입자 기준 상시근로자 20인 이상 사업장
전액 무료
※ 단, 300인 이상 기업 및 공공기관은 일부 자부담(20~30%)이 발생할 수 있습니다.
3. 컨설팅 지원 영역
1개 기업당 최대 2개 영역 선택 가능하며, 단, ★ 표시가 포함된 영역을 선택하는 경우 최대 3개 영역까지 선택 가능합니다.
노무법인 이담의 역할
노무법인 이담은 기업이 실제 현장에서 마주하는 인사·노무 문제를 보다 체계적으로 진단하고,
실행 가능한 개선방안을 마련할 수 있도록 이번 일터혁신 상생컨설팅에 참여하고 있습니다.
특히 다음과 같은 영역에서 기업 맞춤형 컨설팅을 제공할 수 있습니다.
근로시간 제도 및 운영체계 개선
임금체계 정비 및 재설계
직무분석 및 평가체계 설계
조직문화 진단 및 개선
직장 내 괴롭힘 예방 및 대응체계 구축
공정채용 제도 진단 및 설계
기업마다 업종, 규모, 인력구성, 운영방식이 모두 다른 만큼,
형식적인 자문이 아니라 현장에 맞는 현실적인 개선방안을 제시하는 것이 중요합니다.
노무법인 이담은 이러한 점에 중점을 두고 실질적인 변화와 운영 안정성으로 이어질 수 있는 컨설팅을 제공하고자 합니다.
이런 기업에 추천드립니다
"비용 부담 없이"
인사·노무 제도를 전반적으로 점검하고 싶은 기업
근로시간, 임금체계, 평가제도 정비가 필요한 기업
조직문화 개선이나 노사협력 체계 구축이 필요한 기업
직장 내 괴롭힘 예방체계나 법정 의무 대응을 준비 중인 기업
채용, 직무, 평가, 보상체계를 보다 체계화하고 싶은 기업
일터혁신 상생컨설팅은 기업이 현재의 인사·노무 운영 상태를 점검하고,
앞으로의 방향을 보다 체계적으로 설계할 수 있는 좋은 기회입니다.
노무법인 이담은 올해도 고용노동부 일터혁신 전문 컨설턴트로서
기업 현장에 실질적인 도움이 되는 컨설팅을 제공할 수 있도록 함께하겠습니다.
컨설팅 참여를 검토 중이시라면 사업장에 적합한 주제와 방향부터 차분히 살펴보시기 바랍니다.